Partie 2 - Aspects individuels du droit du travail I Le principe : le contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein En principe, le contrat de travail est conclu pour une durée indéterminée, c'est-à-dire sans limitation dans le temps. Par ailleurs, le principe est de conclure un contrat de travail pour un temps plein, c'est-à-dire pour une durée hebdomadaire de travail de trente-cinq heures par semaine. En application du principe du consensualisme du droit commun des contrats, un tel contrat n'a en principe pas besoin d'être écrit. Le CDI représente la majeure partie des contrats de travail signés en France. II Le CDI de chantier ou d'opération Le CDI de chantier ou d'opération s'inscrit dans un contexte légal évolutif (A) qui a néanmoins permis de fixer précisément les cas de recours (B) à ce contrat ainsi que ses modalités de rupture (C). A Le contexte légal Le CDI de chantier est un type particulier de CDI. En effet, il a la particularité de pouvoir être rompu à l'issue du chantier pour lequel il a été conclu. Le régime de ce CDI a été encadré par les ordonnances du 22 septembre 2017 (dites ordonnances Macron). Initialement utilisé dans le secteur du BTP (bâtiment, travaux publics) et dans celui de la construction navale, tous les employeurs peuvent désormais avoir recours à ce CDI un peu particulier. Ce recours est toutefois soumis à certaines conditions. B Le recours au CDI de chantier ou d'opération La loi prévoit qu'il est possible d'avoir recours au CDI de chantier ou d'opération dans deux cas : - dès lors qu'une convention ou un accord de branche étendu a fixé les modalités relatives à ce CDI de chantier ou d'opération ; - ou dans les secteurs qui avaient historiquement recours à ce type de contrat (BTP et construction navale notamment). 72