Chapitre 4 - La diversité des contrats de travail Selon l'article L. 1223-9 du Code du travail, la convention ou l'accord de branche doit fixer les points suivants : - la taille des entreprises concernées ; - les activités concernées ; - les mesures d'information du salarié sur la nature de son contrat ; - les contreparties en termes de rémunération et d'indemnité de licenciement accordées aux salariés ; - les garanties en termes de formation pour les salariés concernés ; - les modalités adaptées de rupture de ce contrat dans l'hypothèse où le chantier ou l'opération pour lequel ce contrat a été conclu ne peut pas se réaliser ou se termine de manière anticipée. Le CDI de chantier ou d'opération peut tout à fait prévoir une période d'essai dès lors que celle-ci respecte les conditions de la période d'essai du CDI (cf. Chapitre 3). C La rupture du CDI de chantier ou d'opération Lorsque le chantier ou l'opération qui justifiait la conclusion du CDI prend fin, l'employeur peut légalement rompre le CDI de chantier ou d'opération. S'agissant d'un CDI, la rupture est un licenciement. La fin de l'opération ou du chantier est une cause réelle et sérieuse qui justifie ce licenciement. L'employeur doit respecter la procédure légale de licenciement - énoncée dans le Chapitre 11 - et doit également verser l'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement ainsi que les éventuelles indemnités prévues par la loi (indemnité de congés payés, indemnité compensatrice de préavis, etc.). III Les contrats atypiques On parle de contrats atypiques pour désigner les contrats de travail qui dérogent au principe du CDI à temps plein. Parmi les contrats atypiques, on compte par exemple les contrats précaires qui sont des contrats qui ne permettent pas au salarié de prévoir son activité professionnelle à long terme. En effet, il s'agit souvent de contrats de courte durée dont la conclusion n'est pas prévisible. Ce sont les contrats à durée déterminée (A) ainsi que les contrats de travail temporaire (B). Les contrats atypiques désignent également le portage salarial (C) ainsi que les contrats conclus dans le cadre d'une formation suivie par le salarié (D). A Le contrat à durée déterminée (CDD) La loi fixe de manière exhaustive les cas dans lesquels l'employeur est susceptible d'avoir recours au CDD (1) ainsi que la durée de celui-ci (2). Par ailleurs, du fait de son caractère atypique, certaines conditions de forme doivent être spécifiquement respectées (3). La loi encadre également les modalités de fin du CDD 73