En poche - Social - 18e - 12

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L'accès à L'empLoi
PROCÉDURE D'EMBAUCHE
Âge d'admission au travail
16 ans, fin de l'obligation scolaire (15 ans pour l'apprentissage).
Recrutement
Offre d'emploi
Méthodes d'aide
au recrutement
Publiée sur tout mode de diffusion accessible au public. Elle
doit être datée. L'employeur engage sa responsabilité sur les
indications portées dans l'offre d'emploi.
Pertinentes au regard de la finalité poursuivie. Le candidat
doit en être expressément informé.
Interdiction des discriminations
L'employeur ne peut refuser d'embaucher une personne en raison de son origine,
de son sexe, de ses mœurs, de son âge, de sa situation de famille ou de
son état de grossesse...
Priorité d'emploi
Priorité
de proposition
Droit
à réintégration
Priorité
de réembauchage
Obligation
d'emploi
Ressortissant
de l'Union
européenne
Ressortissant
hors Union
européenne
Salarié occupant un emploi à temps partiel ou complet pour
l'attribution d'un emploi à temps complet ou partiel.
Salarié à l'issue d'un congé parental, d'un congé de formation,
d'un congé création d'entreprise...
Salarié ayant fait l'objet d'un licenciement économique (priorité
de réembauchage pendant 1 an).
Entreprise d'au moins 20 salariés : elle doit occuper un pourcentage
obligatoire de handicapés fixé à 6 % de l'effectif.
Emploi des étrangers
Tout ressortissant de l'UE (plus Islande, Norvège, Liechtenstein
et Suisse) peut exercer toute activité salariée sur l'ensemble du
territoire, sans avoir à solliciter d'autorisation de travail.
Tout ressortissant hors UE est soumis au contrôle de l'Office
français de l'immigration et de l'intégration (OFII). Pour exercer
une activité, il doit être titulaire d'une carte valant autorisation de
séjour et de travail (carte de séjour temporaire, carte de résident
10 ans, carte de séjour Compétences et talents...).
FORMALITÉS DE L'EMBAUCHE
Déclaration préalable à l'embauche (DPAE)
L'employeur doit avant toute embauche, procéder à une déclaration préalable
à l'embauche (DPAE) auprès de l'organisme de protection sociale dont
il dépend. La DPAE comporte :
les informations relatives à l'entreprise : dénomination sociale, code
APE, adresse... ;
les informations relatives au salarié embauché : nom, prénoms, sexe,
date et lieu de naissance, numéro de Sécurité sociale ;
la date et l'heure d'embauche ;
la nature, la durée du contrat ainsi que la durée de la période d'essai
éventuelle pour les CDI et les CDD dont le terme ou la durée maximale
excède 6 mois.
Elle est transmise par l'employeur, au plus tôt dans les 8 jours précédant la date
prévisible de l'embauche, à l'organisme de protection sociale dont il dépend par
voie électronique prioritairement ou par lettre recommandée avec AR. L'organisme
transmet à l'employeur un accusé de réception de la déclaration.
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