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HEURES COLLECTIVEMENT PERDUES
Les heures perdues en deçà de la durée légale du travail (ou de la
durée équivalente) par suite d'interruption collective du travail résultant
de causes accidentelles, d'intempéries, d'un cas de force majeure, de
l'inventaire ou d'un pont (jour ouvrable chômé compris entre un jour
férié et le jour de repos hebdomadaire) donnent lieu à récupération
dans les 12 mois qui suivent sans pouvoir augmenter la durée du travail
de plus d'une heure par jour ni de plus de 8 heures par semaine.
Les heures de récupération sont rémunérées au taux normal.
JOURNÉE DE SOLIDARITÉ
La journée de solidarité est destinée à assurer le financement des actions
en faveur de l'autonomie des personnes âgées ou handicapées.
Pour les salariés, une journée supplémentaire de travail
non rémunérée de 7 heures.
+
Pour les employeurs, une contribution de 0,30 % sur les
salaires.
AMÉNAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL SUR UNE PÉRIODE
SUPÉRIEURE À LA SEMAINE
Lorsqu'un dispositif d'aménagement du temps de travail sur une
période de référence supérieure à la semaine est mis en place, les
heures supplémentaires sont décomptées à l'issue de cette période
de référence :
* si la période de référence est annuelle, constituent des heures
supplémentaires les heures effectuées au-delà de 1 607 heures ;
* si la période de référence est inférieure ou supérieure à un an,
constituent des heures supplémentaires les heures effectuées au-delà
d'une durée hebdomadaire moyenne de 35 heures calculée sur la
période de référence.
L'accord collectif peut fixer la période de référence, qui ne peut
excéder un an ou, si un accord de branche l'autorise, 3 ans.
En l'absence d'accord collectif, l'employeur peut mettre en place
une répartition sur plusieurs semaines de la durée du travail,
dans la limite de :
* 9 semaines pour les entreprises de moins de 50 salariés ;
* 4 semaines pour les entreprises de 50 salariés et plus.
Il peut être prévu d'octroyer des journées ou demi-journées de repos
équivalant au nombre d'heures effectuées au-delà de la durée légale
du travail (journées de réduction du temps de travail : RTT).
CONVENTIONS DE FORFAIT
Convention de forfait en heures
La forfaitisation de la durée du travail fait l'objet de l'accord du salarié
et d'une convention individuelle de forfait.
Le forfait en heures est hebdomadaire, mensuel ou annuel.
Tout salarié peut conclure une convention de forfait en heures sur la
semaine ou sur le mois.
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