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laquelle les tribunaux sont sensibles. Ils le sont d'autant
plus que le délégataire qui comparaît devant eux est
éloigné du sommet de la hiérarchie.
Par ailleurs, la subdélégation, sans limite prédéfinie
et sans autorisation préalable du chef d'entreprise,
comporte d'indéniables avantages : ainsi dans les
entreprises de grande dimension, fortement déconcentrées,
comportant un personnel nombreux et dans
lesquelles le chef d'entreprise n'est pas à même d'apprécier
par lui-même les critères d'autorité, de compétence
et de moyens des délégataires désignés par lui.
Mieux vaut qu'il s'en remette pour cela aux échelons
intermédiaires qu'il connaît pour la désignation de ces
subdélégataires.
Il est enfin une considération qui doit être prise en
compte : le délégataire normalement investi par le chef
d'entreprise doit également pouvoir disposer du moyen
de désigner son suppléant lorsqu'il se trouve dans l'incapacité
physique de remplir personnellement sa mission,
pour cause d'absence notamment.
Non pas que sa propre délégation devienne caduque à
ce moment-là. Après tout, le chef d'entreprise n'en est
pas moins tenu pour pénalement responsable même
lorsqu'il est absent ; il doit en aller de même pour le
délégataire.
Mais la faculté de subdélégation sans contrainte en
amont, c'est-à-dire sans autorisation préalable du chef
d'entreprise constitue pour le délégataire dans l'impossibilité
de remplir sa mission à un moment donné un
« pouvoir » ou un « moyen » supplémentaire, gage tout
à la fois de son autonomie et de l'efficacité de sa propre
délégation.
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