212 LA PRATIQUE DU DROIT EUROPÉEN DES SOCIÉTÉS C. La durée du mandat des membres 244. L'article 46 du règlement nº 2157/2001 précise enfin que les membres des organes de direction ou d'administration sont nommés pour une période fixée par les statuts qui ne peut être supérieure à six ans, mais renouvelable indéfiniment sauf stipulations statutaires contraires. § 4. L'information et la confidentialité 245. Afin de renforcer la transparence de la structure, le règlement nº 2157/ 2001 met l'accent sur l'information des organes. C'est ainsi que l'organe de direction, dans le système dualiste, est comptable de la délivrance d'informations régulières (« au moins tous les trois mois » s'agissant de « la marche des affaires de la SE et leur évolution prévisible »), voire d'alertes ponctuelles (« en temps utile » s'agissant des « évènements susceptibles d'avoir des répercussions sensibles sur la situation de la SE »), envers l'organe de surveillance (règl. nº 2157/2001, art. 41 § 1 et 2). Dans le système moniste, une règle similaire impose de réunir l'organe d'administration au moins tous les trois mois pour délibérer de la marche des affaires de la SE et leur évolution prévisible. Remarque - Le texte du règlement nº 2157/2001 est ici à la fois contraignant et souple. Il est contraignant en ce qu'il exige au minimum une réunion de l'organe de direction ou d'administration tous les trois mois. Une telle exigence peut s'avérer une véritable contrainte dans une SE non cotée et il serait certainement souhaitable que le législateur européen modifie le texte pour n'en faire application qu'aux sociétés cotées. Il est souple en ce qu'il ne prévoit pas de délais stricts pour les alertes ponctuelles et laisse ainsi aux dirigeants le soin d'appliquer les règles de forme et délais usuels en vigueur au sein de la société et d'apprécier la portée des évènements à considérer comme « sensibles » et nécessitant une réunion. Cette souplesse peut aussi conduire les dirigeants à organiser des réunions plus souvent que nécessaire pour en quelque sorte se protéger et ne pas risquer de se trouver en violation des textes européens. Le dirigeant pourrait se rapprocher par exemple des règles qui déterminent les opérations soumises à information et consultation du comité d'entreprise. L'organe de surveillance dispose du pouvoir de réclamer à l'organe de direction les informations qu'il juge utiles à la poursuite efficace de sa