Revue - Droit et société n°116-2024 - 58

Coline Cardi, Anaïs Henneguelle, Anne Jennequin, Corinne Rostaing
La féminisation du métier de surveillant·e pénitentiaire est ainsi loin d'être une
évidence et perturbe une institution fondamentalement pensée comme non-mixte,
en en interrogeant les ressorts. Si la littérature nord-américaine est assez abondante
sur la question13, en France, peu de travaux analysent et mesurent comment cette
mixité est aujourd'hui perçue et appréhendée, dans un contexte où le principe de
séparation des sexes en prison est partiellement remis en question. C'est ce qu'on
s'attachera à faire ici en partant d'une recherche collective et pluridisciplinaire.
La féminisation du personnel de surveillance demeure fondamentalement contenue
(I). Derrière la mixité au travail se rejoue une division genrée des tâches entre
femmes et hommes surveillant·es (II). La féminisation échoue dès lors à normaliser
les conditions d'exercice des fonctions et au contraire maintient une difficile
acceptation des surveillantes dans ce qui reste « la maison des hommes » (III).
Encadré méthodologique
Cet article présente une part des résultats obtenus dans le cadre
d'une recherche portant sur la mixité genrée en détention. Financée
par la Mission de recherche Droit et Justice (Gip-Justice)a, la direction
de la Protection judiciaire de la jeunesse (DPJJ) et la direction
de l'Administration pénitentiaire (DAP) sur une durée de trois ans,
cette recherche a associé des chercheuses de différentes disciplines
(droit, socio-économie et sociologie) et une architecte.
Nous croisons ici trois méthodes principales. D'abord, nous
avons entrepris un travail documentaire consistant en une revue
systématique de la littérature scientifique et une analyse des textes
juridiques. Nous avons ensuite déployé une approche qualitative.
Des observations directes ont été menées dans quatorze établissements
pénitentiaires (maisons d'arrêt, centres de détention,
établissements pour mineurs, unités hospitalières spécialement
aménagées). Nous avons également mené 124 entretiens auprès
de 178 interlocteur·rices : personnels de la DAP, personnels pénitentiaires
(directeur·rices, gradé·es, surveillant·es, conseiller·ères
pénitentiaires d'insertion et de probation), personnes détenues
et intervenant·es extérieur·es. Nous nous appuyons enfin sur une
analyse quantitative : nous avons procédé à la passation de questionnaires
auprès des personnels de surveillance (n= 146 dont
58 hommes et 88 femmes) et des personnes détenues (n= 353 dont
100 femmes et 253 hommes) dans trois configurations d'établissements
: un établissement hommes, un établissement femmes et
un établissement mixte.
13. Pour une revue de littérature très complète sur le sujet, centrée sur les États-Unis, le Canada et
(de façon marginale) l'Australie, voir Rosemary Ricciardelli et Laura McKendy, « Gender and Prison
Work: The Experience of Female Provincial Correctional Officers in Canada », The Prison Journal,
100 (5), 2020, p. 617-639. DOI : 10.1177/0032885520956394.
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