Revue - Droit et société n°116-2024 - 63

La féminisation du personnel de surveillance pénitentiaire
comme un leitmotiv, y compris dans les réponses aux questionnaires distribués, quand
il s'agit d'évoquer les avantages liés à la féminisation de la profession :
Facilité à apaiser les conflits. Pour beaucoup de détenus (pas tous malheureusement), alors
même que face aux collègues masculins le rapport de force est quasi omniprésent, les tensions
s'apaisent presque d'elles-mêmes face au personnel féminin.
Elles peuvent apporter des solutions différentes.
Elles dialoguent plus et le fait qu'elles soient jeunes peut attendrir l'agressivité d'un détenu.
Parmi les « inconvénients », les personnels interrogé.es pointent le risque sécuritaire
et mentionnent les incidents. La faiblesse physique des femmes les empêcherait
d'aller à l'affrontement : « les interventions musclées en général ce sont des hommes »,
résume un surveillant en maison d'arrêt. « Le gros problème de la féminisation c'est
pour les interventions physiques elles sont moins capables d'y aller physiquement. Ma
dernière intervention au CD j'ai eu un peu peur ! », raconte un autre. Et les hommes
surveillants de mettre en avant leur attitude paternaliste à l'égard de leurs collègues
féminines : « On n'est pas encore des sauvages donc on pense plus à préserver la collègue
au cas où, vous en verrez, les surveillantes, c'est des petits gabarits, c'est des flûtes ».
Manon24, surveillante, se souvient par exemple de son stage en centre de détention
lors de sa formation. Elle était « en doublure avec un surveillant » : ses collègues lui
avaient interdit de se rendre seule dans les coursives à cause du régime de portes
ouvertes. « On m'a dit que c'était trop dangereux pour moi ». À ce titre, les hommes
surveillants peuvent entrer naturellement dans les lieux de détention pour femmes
pour les interventions, pour « prêter main forte » aux surveillantes, sans que ne soit
jamais opposée la règle d'interdiction d'accès des hommes au quartier des femmes.
Les femmes sont en outre souvent écartées des fonctions jugées les plus « dangereuses
» sur le plan sécuritaire, qu'il s'agisse d'exercer en maison centrale ou dans les
ERIS. Selon un chef d'établissement, quand les femmes parviennent à être affectées
dans ces équipes, elles démissionnent rapidement. Lionel, ancien directeur d'ERIS,
fait le même constat qu'il attribue à l'inadaptation des structures sur le plan matériel
et spatial :
Elles arrêtent d'elles-mêmes [...] rien n'est prévu en fait pour elles [...] y a pas de vestiaires, y
a pas de douches, y a pas de toilettes séparées, il n'y a pas de tenues adaptées, enfin bon... Il
me semble que c'est pas un accueil génial.
Une directrice adjointe d'établissement donne une explication supplémentaire
au nombre très restreint de femmes à ces postes : selon elle, elles ne sont
pas traitées de la même manière au moment des tests pour intégrer ces équipes.
On ne leur interdit pas de passer les tests mais dans les faits elles ne réussissent jamais, parce
qu'on doit faire en sorte qu'elles ne réussissent pas. C'est bien simple, il faut qu'elles soient meilleures
que les mecs, parce qu'on leur pardonne rien, moi, j'ai entendu des instructeurs sortir des
conneries, dire tout de suite en voyant une femme « celle-là elle va pas être capable de porter
son malinois dans les bras », parce que y a des moments il faut porter le chien, « laisse-la faire,
tu vas voir qu'elle va se planter », ou alors on leur met des peaux de banane pour les dégouter.
24. Tous les prénoms ont été anonymisés.
Droit et Société 116/2024 ■
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