Faut-il supprimer les concours de la fonction publique ? d’arbitraire dans le recrutement ; mais le second appelle à une sélection plus tournée vers les savoir-faire individuels et donc nettement plus individualisée. Et voilà comment la question de l’accès à la fonction publique, forte de cette contradiction, se trouve placée au cœur du débat républicain : l’égalité des chances confrontée à l’inégalité des talents. B. Constats 1. La fonction publique est juridiquement très ouverte Le statut général des fonctionnaires, dans le sillage de cet article 6 de la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen, dessine tous les contours juridiques d’une égalité d’accès à la fonction publique. Il prévoit d’abord un accès quasi universel aux corps et cadres d’emplois de la fonction publique sous les seules réserves que pose l’article 5 du titre I du statut général des fonctionnaires : « (...) Nul ne peut avoir la qualité de fonctionnaire : 1º S’il ne possède la nationalité française ; 2º S’il ne jouit de ses droits civiques ; 3º Le cas échéant, si les mentions portées au bulletin nº 2 de son casier judiciaire sont incompatibles avec l’exercice des fonctions ; 4º S’il ne se trouve en position régulière au regard du Code du service national ; 225