Table des matières 417 § 2. L'absence de conception unitaire du groupe...................................... 124 A. Le consensus autour d'une certaine représentation du groupe............................................................................................ 124 1. Une structure de domination de type pyramidal................... 124 2. Une représentation sélective du groupe................................. 126 B. Des déclinaisons de la notion variables selon les branches du droit........................................................................................... 127 1. L'approche restrictive de la notion de groupe dans le régime du bénéfice consolidé......................................... 128 2. L'approche extensive de la notion de groupe en matière d'abus de biens sociaux.............................................................. 129 Chapitre 2. La consécration de la notion de groupe en droit du travail.......... 135 Section 1. La consécration légale de la notion de groupe en droit du travail...................................................................................................... 135 § 1. Le rayonnement de la définition légale de l'article L. 2331-1 du Code du travail................................................................................... 135 A. La définition de l'article L. 2331-1 du Code du travail.............. 136 1. La forme juridique des entreprises du groupe....................... 136 2. L'entreprise dominante, l'entreprise contrôlée ou sous influence dominante..................................................... 137 a) La notion de contrôle........................................................ 137 i. Une conception restrictive du contrôle : le critère de la détention en capital.................................................. 138 ii. L'évolution vers une conception plus extensive du contrôle....................................................................... 138 b) La notion d'influence dominante....................................... 142 i. Avant la loi du 12 novembre 1996.................................. 142 ii. à l'issue de la loi du 12 novembre 1996........................ 142 B. Le rayonnement de la définition légale de l'article L. 2331-1 du Code du travail.......................................................................... 143 1. La définition du groupe de dimension communautaire pour la mise en place du comité d'entreprise européen............. 143 a) L'entreprise dominante ayant son siège social sur le territoire de l'Union européenne................................... 144 i. Les conditions d'effectifs................................................ 144 ii. La condition d'implantation.......................................... 144 b) L'entreprise dominante dont le siège social est situé hors du territoire de l'Union européenne................................ 145 2. La détermination de certains droits au congé du salarié....... 145 a) Le droit au congé pour création ou reprise d'entreprise et le droit au congé sabbatique............................................... 145 b) Le droit au congé de reclassement du salarié..................... 146 3. La référence expresse à l'entreprise dominante dans les dispositions légales : l'exemple des accords de groupe................................................................................... 146 These Kocker CA3.indd 417 6/20/2013 11:02:45 AM