Droit et Société - La société d'austérité - 2017-2018 - 52

LA SOCIETE D'AUSTERITE

et macro de l'économie nationale. Le second biais correspond au conditionnement subjectif et à l'intensité de l'émotion manifestée par les individus en rapport
avec l'insécurité elle-même. Tous ces éléments sont déterminants de la « perception du risque » et de celle de son impact sur la vie des gens 107.
Le contexte culturel y joue un rôle majeur. Pour Erlinghagen 108, dans le milieu du travail, les aspects culturels ont une influence sur la subjectivité des individus. En définissant la culture comme « l'expression partagée de valeurs, de
normes et de symboles » 109, comme un « formatage collectif programmé » susceptible de moduler les actions stratégiques des individus, cet auteur s'approche
des thèses de Bourdieu sur l'habitus. La culture est, pour lui, essentielle pour la
compréhension de l'interprétation des actions individuelles dans un contexte
donné, ce qui signifie que la perception de l'insécurité au travail est déterminée
par les ressources dont disposent les personnes, leur situation familiale, l'environnement où elles travaillent, ce qui passe par une vision culturelle particulière 110.
Marqués par l'austérité, surgissent des contextes culturels spécifiques. C'est
dire comment l'austérité elle-même est en train de créer de nouveaux habitus, de
nouveaux modes de vie, fondés sur la peur et l'insécurité subjective. Au Portugal,
on l'a constaté, l'austérité est source d'une insécurité tolérée dans la mesure où
les individus se trouvent dépourvus d'alternatives. Les conséquences sont
inouïes : face à la peur de la précarité, on échange des droits contre la possibilité
de subvenir aux besoins, car les coupes de salaires, les menaces constantes s'associent à l'idée selon laquelle la sauvegarde de l'avenir dépend de l'austérité du
présent.
4.2. La concertation et la production du droit du travail d'exception
Quelques mots sont nécessaires sur la concertation sociale et son importance
pour la construction d'un nouveau champ des relations du travail. Dans ce
champ, le droit du travail s'élabore dans un contexte marqué par la peur. S'agissant de la concertation sociale, sa conception est théoriquement liée à la doctrine
néocorporatiste impliquant des relations de travail et une quête d'accord entre les
gouvernements, les organisations syndicales et les organisations patronales. On
peut caractériser la concertation sociale à partir des modes par lesquels les intérêts s'organisent autour du monopole de la représentation, de la coordination hiérarchique des associations et de la reconnaissance officielle des partenaires dans
le cadre d'un statut semi-public. C'est la politique de concertation qui définit les
modes de décision pris dans le monde du travail ; soit la manière selon laquelle

107. Ibid., p. 8-9.
108. Marcel ERLINGHAGEN, Self-Perceived Job Insecurity and Social Context: Are there Different
European Cultures of Anxiety?, DIW, German Institute for Economic Research, Berlin, 2007,
p. 7.
109. Ibid., p. 7.
110. Ibid., eod.loc.

DROIT ET SOCIÉTÉ, VOL. 58, 2017

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