DROIT DE LA SÉCURITÉ SOCIALE en cours de constitution sont normalement transférables vers tout autre plan d'épargne retraite77 . Un salarié qui quitte son entreprise peut ainsi transférer les sommes du plan de cetteentreprise vers leplan del'entreprise qui l'embauche. Si la nouvelle entreprise est dépourvue de plan, ou si l'intéressé devient non salarié, le transfert est possible vers un plan individuel. Un salarié peut également transférer les sommes d'un PEREC dans un plan individuel. Le titulaire d'un plan individuel peut de la même façon transférer ses droits dans un plan d'entreprise. 1095. Transferts collectifs. - Le transfert collectifdes droits individuels d'un plan d'épargne retraite d'entreprise à un autre est possible dans deux hypothèses seulement. En premier lieu, en cas de changement de gestionnaire du plan à l'initiative de l'entreprise, ce qui emporte le transfert de l'ensemble des droits individuels en cours de constitution au nouveau gestionnaire. En deuxième lieu, lorsqu'une modification de la situation juridique de l'entreprise rend impossible la poursuite d'un plan d'entreprise, les sommes qui y étaient affectées peuvent être transférées dans le plan de la nouvelle entreprise. Ce transfert est décidé par les signataires de l'accord ayant mis en place le plan, ou par l'employeur en cas de décision unilatérale. 768 77. C.mon. fin., art. L. 224-6 et L. 224-25 al. 2.