224 LE DROIT DES RÉORGANISATIONS permettant de mettre en œuvre des réorganisations affectant l'emploi ou les conditions de travail et d'emploi à distance de ce droit, est le fruit d'une longue évolution (Chapitre 1). La vigueur de ce mouvement occulterait presque le processus d'émergence de ces corps de règles alternatifs. Pourtant, il convient d'y prêter attention car c'est dans les voies empruntées pour leur émancipation que réside la préfiguration des caractéristiques d'un nouvel ensemble, hybride, le droit des réorganisations, dont l'intelligence est ainsi tributaire de celle du processus d'émancipation. Encore faut-il s'entendre sur ce que l'on désigne par là. Leur émergence n'est pas sans créer des contradictions par rapport au régime du licenciement pour motif économique maintenu intact, du moins en apparence. Partant, seule la compréhension de ces contradictions et des procédés juridiques utilisés pour maintenir, comme artificiellement, cette coexistence est à même de livrer un éclairage sur l'évolution de ce champ du droit (Chapitre 2).