TITRE 2 LA CARRIÈRE ET LA GESTION DES AGENTS PUBLICS 675 La gestion de la fonction publique a fait l'objet d'importantes évolutions depuis la création du premier Statut général républicain qui suscita les inquiétudes de la doctrine face à la perspective d'une « co-gestion » avec les organisations syndicales représentatives et l'influence du droit du travail (Chapitre 1). Le déroulement de carrière amenant l'agent en activité à poursuivre sa mission pendant une durée de travail variant selon les contraintes et exigences du service public concerné est marqué par le respect du principe d'égalité de traitement tout au long du parcours professionnel des fonctionnaires, lequel peut être linéaire ou marqué par des allersretours en raison d'une mobilité professionnelle dans un autre versant du secteur public, à l'international ou dans le secteur marchand (Chapitre 2). La fin des fonctions dépend plus ou moins de la volonté du fonctionnaire et de l'agent public ; elle peut intervenir de façon anticipée ou à la fin prévisible de la relation d'emploi sous le contrôle du juge administratif (Chapitre 3). Troisième partie : Accès et carrière dans la fonction publique 443