TABLE DES MATIÈRES 1. La consécration des lanceurs d'alerte dans le droit de la fonction publique ............................................................................................ 688 2. La protection renforcée des lanceurs d'alerte depuis 2022 ............ 691 § 2. Les vecteurs de l'éthique et de la déontologie administratives ........... 692 A. Les chartes de déontologie et d'éthique ............................................... 692 B. Avènement d'une compliance publique ............................................... 694 C. La régulation plurielle de la déontologie .............................................. 695 Cinquième partie LES RESPONSABILITÉS AU SEIN DE LA FONCTION PUBLIQUE .......................................................................................... 703 CHAPITRE 1 LE DROIT DISCIPLINAIRE DANS LA FONCTION PUBLIQUE . 705 SECTION 1. La commission d'une faute disciplinaire .............................................. 707 §1. L'existence d'une faute disciplinaire .................................................... 707 A. Identifier la faute disciplinaire .............................................................. 707 B. Indétermination légale de la faute disciplinaire.................................... 709 § 2. Tentative de typologie des fautes disciplinaires ................................... 709 A. Les mots et les comportements fautifs ................................................. 710 B. Le lieu de commission de la faute ........................................................ 714 1. Une faute commise dans le service ................................................. 714 2. La faute commise en dehors du service .......................................... 716 SECTION 2. Les conséquences de la faute disciplinaire ........................................... 719 § 1. La suspension préalable en cas de faute grave vraisemblable ............. 719 A. La nécessaire gravité de la faute ........................................................... 719 B. La vraisemblance de la faute grave ...................................................... 720 C. Le renforcement des garanties de l'agent suspendu............................. 721 § 2. La fin depuis 2016 de l'imprescriptibilité des poursuites disciplinaires : nécessité ne fait plus loi................................................ 724 A. L'imprescriptibilité : une nécessité souvent incomprise....................... 724 B. La prescription triennale depuis 2016 : progrès ou régression du droit ? ................................................................................................ 726 SECTION 3. La procédure de répression disciplinaire .............................................. 727 §1. L'opportunité des poursuites disciplinaires .......................................... 727 § 2. Les garanties procédurales .................................................................... 729 A. La communication intégrale du dossier de l'agent .............................. 729 B. Le respect des droits de la défense ....................................................... 731 C. La consultation des conseils de discipline ............................................ 732 1. Les organismes siégeant en qualité de conseil de discipline ......... 732 2. La fin des recours administratifs devant les conseils supérieurs.... 736 §3. L'existence de juridictions disciplinaires.............................................. 737 A. Le CSM statuant en formation disciplinaire : le gardien de la déontologie et de la moralité des juges judiciaires ..................... 737 817