La portée indirecte du principe de laïcité les années 1960 et dans le souci de mieux intégrer certains de leurs salariés, de grandes entreprises leur avaient accordé des facilités pour pratiquer le ramadan grâce à un aménagement des horaires ou répondre à des obligations religieuses avec la mise à disposition de locaux spécifiques pour la prière. Actuellement, les revendications religieuses étant parfois sources de conflits ou de tensions dans les entreprises, certaines d'entre elles souhaitent imposer une plus grande neutralité. La Commission Stasi, à la suite de nombreuses auditions, avait proposé de modifier le Code du travail afin que ces exigences de neutralité puissent être insérées dans le règlement intérieur pour assurer la paix sociale interne. Depuis 2016, ce règlement « peut contenir des dispositions inscrivant le principe de neutralité et restreignant la manifestation des convictions des salariés si ces restrictions sont justifiées par l'exercice d'autres libertés et droits fondamentaux ou par les nécessités du bon fonctionnement de l'entreprise et si elles sont proportionnées au but recherché »96 . La Cour de justice de l'Union européenne a admis que le règlement intérieur d'une entreprise puisse interdire le port du voile97 . Les principes qui régissent les relations de travail découlent d'un équilibre entre les besoins de l'entreprise et la liberté des salariés. Il n'est pas exclu que la relative neutralité qui marque la plupart de ces relations soit inspirée par une référence à une 96. Loi nº 216-1088 du 8 août 2016 ; C. trav., art. L. 1321-2-1. 97. CJUE, 14 mars 2017, nº C-157/15. 255