PRÉFACE 11 à plusieurs coemployeurs contractuels ou tenus d'une même dette de réparation avec un tiers. De plus, les actions ouvertes par le RGO afin de préserver le droit de gage général du créancier peuvent s'avérer efficaces en tant qu'alternatives à ces hypothèses de cotitularité. Le RGO assure également une fonction structurelle permettant de mieux identifier l'objet des obligations. En droit du travail, l'objet de certaines obligations de faire composées de plusieurs prestations s'avère difficilement saisissable. Ainsi, une analyse juridique du contenu et du régime de l'obligation de prévention de l'employeur révèle sa qualification d'obligation cumulative. L'obligation facultative contribue aussi à expliquer la nature de l'obligation mise à la charge du salarié en vertu de la clause de dédit-formation. Enfin, les difficultés à saisir l'objet de l'obligation ont pu faire obstacle à la naissance de celle-ci dans l'esprit des juges et de la doctrine. Il en est ainsi de l'obligation de restituer la prestation de travail en cas d'annulation du contrat de travail. À défaut de pouvoir restituer une telle prestation en nature, sa restitution a souvent été jugée impossible, ce qui justifiait d'écarter l'anéantissement rétroactif du contrat. Le RGO dément ce postulat et permet d'envisager l'objet de l'obligation de restituer une prestation de service, qui repose sur un équivalent : une prestation de somme d'argent représentant la valeur de cette prestation de service. Ainsi, en dépit de difficultés d'articulation, nombreuses sont les ressources du régime général des obligations qui permettent de rationaliser le droit du travail. Patrick Morvan Professeur à l'Université Paris-Panthéon-Assas