ESCP Europe Alumni Magazine - n°155 - Juillet/Août 2014 - 39

ENTRETIENS

PUBLIRÉDACTIONNEL
ENTRETIENS

PREMIER EMPLOI/RECRUTEMENT

AGROALIMENTAIRE

Les femmes
dans l'entreprise
Pas question de se coiffer chaque jour d'un casque de chantier...
Autocensure, pressions familiales bienveillantes et idées reçues
contribuent à tenir certains métiers loin des objectifs de parité.
Entretien avec Brigitte Ameganvi, Directeur d'Etudes de Mars & Co.
Comment expliquez-vous que les femmes
soient si peu présentes aux postes de
responsabilités ?
Chez les 18-20 ans, elles sont bien plus nombreuses que les garçons à opter pour des études
supérieures. Plus tard, le taux de diplômés
d'études supérieures est également plus élevé
chez les femmes que chez leurs homologues masculins : 28 % contre 24 %. Mais si les femmes
se retrouvent ultra-minoritaires dans les hautes
sphères décisionnelles des entreprises, et chez
les conseils de direction générale, l'explication
est à chercher, en premier lieu, dans les choix de
filières d'études. Alors que les femmes choisissent
majoritairement les filières universitaires, littéraires
de préférence, les élites françaises sont principalement issues des grandes écoles d'administration,
d'ingénieurs ou de commerce, qui sont aussi le
terrain de chasse favori des cabinets de conseil en
stratégie renommés.
Retrouve-t-on cette différence dans les
écoles de commerce ?
Alors que les écoles de commerce commencent à
tirer leur épingle du jeu, avec des promotions féminisées à environ 45 % (HEC, ESSEC, ESCP...),
les écoles d'ingénieurs progressent encore lentement, avec 28 % de féminisation, et même moins
de 20 % pour les filières généralistes.
Quid dans le conseil en stratégie et chez
Mars & Co en particulier?
Comme dans tous les métiers où la relation client

est au cœur de l'action, les processus de recrutement des cabinets de conseil en stratégie s'attachent à déceler chez les candidats les prédispositions requises pour répondre aux exigences des
clients. Talent, goût de l'effort, curiosité intellectuelle et ambition sont en haut de la liste.
Chez Mars & Co, au-delà de ces prérequis, nous
sommes attentifs :
- aux fortes qualités analytiques et à la créativité
qui permettent de développer des recommandations stratégiques concrètes, à partir d'analyses
détaillées;
- à la force intellectuelle, la résistance physique
et l'esprit d'équipe, qualités essentielles pour
s'épanouir dans un environnement rythmé par
des contraintes de temps;
- à la force de persuasion sans trace d'arrogance,
ce qui suppose empathie et diplomatie...
En somme, rien qui fasse référence à des qualités
exclusivement masculines, loin de là.
Il appartient donc aux femmes de partir à la
conquête des métiers ou fonctions de leadership qui sont encore des bastions. Sachant que
pour venir à bout des réticences et incrédulités
rémanentes, elles devront, à chaque étape de leur
parcours professionnel, « laver un peu plus blanc
que blanc ». Mais n'est-ce-pas déjà là le quotidien
de toutes celles qui mènent de front vies professionnelle et familiale ?
●
Propos recueillis par Aurélie Achache

En bref
Cabinet de conseil en stratégie, Mars & Co garantit à ses clients l'exclusivité, fondement d'un
partenariat sur la durée, et s'appuie sur une pratique qui met faits et chiffres au centre du dispositif.
La dimension internationale du cabinet (six bureaux travaillant de façon intégrée), ainsi que sa place
unique dans le monde du conseil en stratégie en font un employeur de premier choix pour les jeunes
diplômé(e)s.

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