Centraliens - N°631 - La revue des Arts et Manufactures - Janvier/Février 2014 - 15

Talent

Est-ce que le conseil
est un secteur plus égalitaire ?
La féminisation des postes de cadre est en
augmentation dans tous les secteurs. Le secteur des services enregistre la plus forte proportion de femmes cadres (34,2 %).
Comme d'autres grands groupes, Capgemini
s'engage en faveur de la parité hommes/
femmes. L'entreprise a signé un accord sur
l'égalité professionnelle et faire disparaître les
écarts de traitement entre les femmes et les
hommes.
« Parfois, être une femme peut s'avérer plus
avantageux, notamment sur le terrain. Je me
souviens d'une mission très terrain à la SNCF
où être une fille m'a été utile. C'était peut être
plus facile de faire accepter des nouveaux
modes de fonctionnement aux compagnons !
Au-delà de l'anecdote, je pense qu'il y a encore
du chemin pour permettre aux femmes de travailler « comme des femmes » et de ne pas être
obligées de se glisser dans la peau d'un homme.
J'ai l'impression que les femmes sont moins
dans le rapport de force.
Par Centrale au Féminin, j'ai eu des témoignages de centraliennes de ma tranche d'âge
qui montrent que la maternité continue d'être
un sujet de pression et un frein à la progression
de carrière. Le plafond de verre, je n'ai pas
encore l'âge pour l'observer vraiment. Cependant, les études montrent qu'il est toujours
là... il y a encore du travail !
Mais bon... Je veux rester optimiste sur ces
questions ! J'ai participé à mon premier
Women's Forum en Novembre dernier pour
contribuer à faire bouger les lignes. »

Quelles pourraient être
les prochaines opportunités
de carrière ?
« La dimension humaine est un moteur fort.
Quoi que je choisisse de faire, cet aspect sera
déterminant. Une certaine forme de technicité
(je suis Centralienne quand même !), de créativité, le souci de l'autre et du partage des
connaissances sont aussi des éléments importants pour moi.
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Elle sourit et ajoute : la notion de leadership à
mettre en pratique.
Je me rends compte que Centrale c'était la
bonne école pour moi, mélange de technique,
d'humain, de management.
Et puis, il me reste beaucoup de choses à accomplir dans ma vie personnelle aussi à commencer par une famille ! »
Une aspiration largement partagée. La notion de succès professionnel a fondamentalement évolué au cours de ces dix dernières
années, pour 65% des femmes l'équilibre
entre vie privée et vie professionnelle est
désormais le vécu comme facteur de succès.
Les aspirations des femmes en 2012 se sont
reportées sur la parité salariale et l'équilibre
entre vie professionnelle et privée.
Elles sont 71 % à plébisciter la possibilité de
concilier vie familiale et vie privée. Les
femmes les plus jeunes (25-34 ans) se démarquent par une volonté plus forte de
concilier travail et vie privée (61%) et par un
plus fort ressenti de manque de temps (76%).
Les 25-34 ans, jeunes actives, ressentent ces
contraintes de temps de façon plus marquée
et réagissent différemment.
(Source : Etude LinkedIn - TNS : les femmes et
le succès professionnel).

Quels sont les meilleurs
souvenirs de l'Ecole ?
Mon groupe de rock ! Répond-elle spontanément.
« Même si on ne joue plus ensemble, notre amitié est très forte. On est un peu une « tribu ».
Je garde également une grande fierté de la
création du spectacle de Danse Inter Grandes
Ecoles avec l'X, HEC et Supélec. « Révolution »
et « L'Homme Qui Rit » (deux comédies musicales écrites et composées par LA Vidal (05)
et J Salvia (06)) restent des moments de vie
extraordinaire.
Côté académique, petites (même grandes !)
pensées pour Serge, Yves, Evren et Bill ! » n
Alix Langlais (06)

Bio Express
Alix Langlais (06)
Manager consultant,
recrutée par Capgemini
Consulting en 2006,
Alix Langlais a une
expertise Excellence Opérationnelle
(Supply Chain et Lean Management)
(process, déploiement des process
de planification technique et opérationnelle). Conseil en stratégie et
transformation, elle accompagne
les clients du diagnostic à la mise en
œuvre au travers des dimensions humaines, métier et méthodologiques.
Alix est présidente de Centrale au
Féminin depuis Septembre 2012.

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