Carrières Une tendance plus profonde par contre semble être l'envie de créer une entreprise ou d'être son propre patron ! 20 % des Centraliens qui ont répondu massivement à l'enquête IESF se déclarent prêts à créer ou reprendre une entreprise alors que l'ensemble des ingénieurs ne s'est prononcé qu'à hauteur de 15 %. Est-ce que les Centraliens et les jeunes promotions en particulier auraient intégré dans leurs « gènes » le cap indiqué en 2003 par Hervé Biausser (ECP 73 et actuel Directeur de Centrale et de Supélec) « Leader, Entrepreneur, Innovateur » ? Les fonctions techniques sont toujours un peu en retrait par rapport aux fonctions de Direction Générale mais les Centraliens de tranche d'âge supérieure semblent très appréciés dans les fonctions de production où l'expérience a une très grande importance. S'ils se sont adaptés à la variation spatiale de l'économie, les centraliens se sont également adaptés à ses exigences en termes de rémunération. En moyenne, l'échelle des salaires bruts s'étend de 1 à 3 entre les débutants et les seniors de 55 ans avec un net palier entre 47 et 57 ans. En parler au service Carrières de l'Association, c'est déjà trouver une grande partie de la solution ! n Guy Delcroix (73) Responsable Centrale Carrières Quelles ont été leurs recettes ? Comment les Centraliens ont évolué en cette période économique difficile ? Quels conseils leur donner pour consolider leur adaptation au marché ? Cette analyse se fonde principalement sur l'enquête 2 013 des Ingénieurs et Scientifiques de France (IESF) accessible sur le site : www.iesf.fr. 54 Centraliens no631 [janvier /février 201 4]http://www.iesf.fr