La revue RH&M - N°96 - Janvier 2025 - 11
LE GRAND ENTRETIEN
internationale, et pilotage du projet
d'entreprise.
Cette structure peut être vue comme
une organisation en trois poupées
russes : le directoire prend les décisions
et organise des débats horizontaux,
tandis que les plans stratégiques
sont définis au niveau des grands
pôles, avec des réajustements réguliers.
Enfin, le COMEX vise à piloter
et transformer dans le cadre du projet
d'entreprise, afin d'assurer un
alignement global sur les décisions
stratégiques.
C'est un Codir qui évolue dans
la longévité, c'est-à-dire qu'il
n'a pas été changé plusieurs
fois. Mais est-ce qu'il y a eu des
modifications particulières ? Si
oui, dans quelles circonstances
et pour quelles raisons ? Est-ce
que vous faites intervenir des
experts dans votre Codir ?
Est-ce qu'il a été modifié face à
des crises ?
Le COMEX découle de la nomination
du Directoire. Nous avons des
mandats sociaux de cinq ans : nous
avons été nommés au 1er septembre
2020, avec une échéance au 31 août
2025. C'est l'actuel Directoire qui,
dès le début de son mandat, a défini
l'organisation actuelle du COMEX.
Pour vous donner un cadre sur les
enjeux de transition énergétique que
nous pilotons : lorsque ce Directoire
a pris ses fonctions en 2020,
RTE réalisait des investissements de
l'ordre de 1 milliard d'euros par an.
En 2023-2024, ce montant est passé
à 2 milliards d'euros par an. En 2025,
il atteindra 3 milliards d'euros, et en
2028, à la fin de notre période tarifaire
actuelle, nous investirons 6 milliards
d'euros par an. Ces investissements
concernent le territoire français, car
nous sommes une infrastructure
linéaire, et ils visent à accompagner
la transition énergétique.
" L'objectif est d'aligner toutes
les parties prenantes sur
la décarbonation et d'assurer
un alignement grâce à une chaîne
courte de décision. "
Qu'est-ce que la transition énergétique
? C'est faire passer la consommation
d'électricité de 25% de
l'énergie totale consommée en 2020
à 60% en 2040. Pour atteindre cet
objectif, il est essentiel d'adapter le
réseau électrique, car c'est lui qui permet
de transporter cette électricité.
Notre mission est donc de mettre en
place le réseau de la décarbonation.
Ainsi, depuis 2020, le Directoire,
composé des mandataires sociaux
qui dirigent l'entreprise, a structuré
une organisation articulée autour
d'un comité de sept chefs de pôle
et d'un COMEX élargi. L'objectif de
cette structure est d'aligner toutes
les parties prenantes sur la décarbonation,
de définir, mettre en œuvre
et ajuster les plans stratégiques, et
d'assurer un alignement grâce à une
chaîne courte de décision. Cette organisation,
mise en place au début de
nos mandats, n'a pas changé depuis.
Est-ce que la pérennité
d'un Codir est un facteur de
performance ? Dans le cadre
de RTE, avez-vous mis au point
des modalités d'évaluation
de la performance du Codir ?
Nous avons un système d'évaluation
piloté par notre organe de gouvernance,
le conseil de surveillance, qui
évalue chaque année la performance
globale du Directoire. Ce processus
est similaire à celui d'un conseil d'administration
évaluant un PDG, mais
ici, c'est le conseil de surveillance qui
évalue le Directoire.
Le deuxième niveau d'évaluation
repose sur notre régulation. Nous
rendons des comptes à une agence
indépendante, la Commission de
régulation de l'énergie (CRE), qui
fixe notre tarifs. En ce moment, on
entend beaucoup parler du prix de
l'électricité : il y a l'ACCISE (taxe),
mais aussi les tarifs d'utilisation
des réseaux, qui est défini par la
CRE. Nous sommes donc soumis
à des mécanismes de régulation et
de contrôle établis par cette commission.
Le
troisième élément d'évaluation
est notre plan programme. Celui-ci
répond à des exigences légales,
notamment via le schéma de développement
du réseau (SDDR), un
plan public sur quinze ans. Ce document
fixe la trajectoire d'évolution du
réseau de transport d'électricité en
France à l'horizon 2040, en fonction
des scénarios d'atteinte des objectifs
publics de transition énergétique,
avec des engagements clairs et les
coûts associés. Le SDDR fait l'objet
de concertations publiques et sert de
cadre pour que le gouvernement et
les citoyens puissent vérifier si notre
trajectoire est conforme aux objectifs
nationaux.
LA REVUE RH&M N°96 | JANVIER 2025 | P.11
La revue RH&M - N°96 - Janvier 2025
Table des matières de la publication La revue RH&M - N°96 - Janvier 2025
ÉDITO | GABRIELLE HALPERN
FORCES ET IDÉES - KARINE BRANGER
PARLONS-EN ! | JACQUES ADOUE
SOMMAIRE
LE GRAND ENTRETIEN - SOPHIE MOREAU-FOLLENFANT, MEMBRE DU DIRECTOIRE ET DRH, RTE
LES ENTRETIENS RH&M
- Franck GERVAIS | Directeur Général, GROUPE PIERRE & VACANCES, CENTER PARCS
- Sabine BUSSE | CEO, HAGER GROUP
- Boris DERICHEBOURG | Président Directeur général, ELIOR FRANCE
REGARDS CROISÉS - Jean-Denis COMBREXELLE | Ancien Directeur général du travail et ancien haut-fonctionnaire
TENDANCES RH
- 3 QUESTIONS À | GIANMARCO MONSELLATO, Président, DELOITTE FRANCE & AFRIQUE FRANCOPHONE
- GRAND PATRON D’EXCEPTION | Antoine PETIT, Président Directeur Général, CNRS
- ÉTUDE | Laurent BLANCHARD, Directeur Général, PAGEGROUP France
- DÉCRYPTAGE | Olivier LLUANSI, Professeur au Conservatoire des Arts et Métiers
MANAGEMENT
- DÉCRYPTAGE | XAVIER PAVIE, Philosophe, Professeur, ESSEC Business School
- DÉCRYPTAGE | Claudia SENIK, Professeur à Sorbonne-Université
- TÉMOIGNAGE | THIERRY RAULIN, Vice-President Human Resources and International HR projects, JCDECAUX
- DÉCRYPTAGE | Frédérique MARTZ, Présidente Fondatrice, RÉSEAU WOMEN SAFE & CHILDREN
- TÉMOIGNAGE | SIBYLLE LE MAIRE, Directrice exécutive, GROUPE BAYARD, fondatrice, CLUB LANDOY
LES CHAIRES DE L’ESCP BS | Géraldine GALINDO, Emmanuelle LÉON
TRIBUNE LIBRE | Gilles BABINET
DÉBATS & IDÉES | Patrick MARGRON
PAROLE DE COACH | Sophie COURTANT
LES ACTUALITÉS BRÛLANTES DES DRH | Damien RISO
CONSEIL EN DIGITAL / ZOOM SUR UNE START-UP
PERFORMANCE SOCIALE
- DIALOGUE SOCIAL | Nicolas MANCRET, Sanction disciplinaire : le piège du règlement intérieur
- ONDS | SOPHIE PICARD, L’accord “proches aidants” de Technip Energies France récompensé
- DROIT SOCIAL | GIL BREDA, Transavia : U nouvel accord pour un bien-être renforcé
- ESG | NATHALIE MONIN, Engagement et Innovation au service du Dialogue Social
RH ET RECHERCHES ACADÉMIQUES - Jean-Marie PERETTI | État des recherches sur la marque employeur et la proposition de valeur pour les salariés
CHRONIQUES
- DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, Ocean 2025 : urgence, coopération, prospective
- DE LA COMPLIANCE | Blandine CORDIER-PALASS - Leadership et Compliance : Utiliser l'Influence pour Transformer les Organisations
- DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ - Les DRH et l’invention d’un nouveau récit ESG
FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
LIBRIS CLUB RH&M
- LU POUR VOUS | Jean-Michel GARRIGUES
- À VOUS DE LIRE | Ludovic GREILING
- LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
REPORTAGES
- Les Trophées de la Raison d’Être
- Les Trophées C&B
- Les Trophées du Mieux Vivre en Entreprise
- Les Trophées des CODIR
LE COUP DE GUEULE | Hervé SERIEYX
La revue RH&M - N°96 - Janvier 2025 - 1
La revue RH&M - N°96 - Janvier 2025 - 2
La revue RH&M - N°96 - Janvier 2025 - ÉDITO | GABRIELLE HALPERN
La revue RH&M - N°96 - Janvier 2025 - 4
La revue RH&M - N°96 - Janvier 2025 - FORCES ET IDÉES - KARINE BRANGER
La revue RH&M - N°96 - Janvier 2025 - 6
La revue RH&M - N°96 - Janvier 2025 - PARLONS-EN ! | JACQUES ADOUE
La revue RH&M - N°96 - Janvier 2025 - 8
La revue RH&M - N°96 - Janvier 2025 - SOMMAIRE
La revue RH&M - N°96 - Janvier 2025 - LE GRAND ENTRETIEN - SOPHIE MOREAU-FOLLENFANT, MEMBRE DU DIRECTOIRE ET DRH, RTE
La revue RH&M - N°96 - Janvier 2025 - 11
La revue RH&M - N°96 - Janvier 2025 - 12
La revue RH&M - N°96 - Janvier 2025 - 13
La revue RH&M - N°96 - Janvier 2025 - - Franck GERVAIS | Directeur Général, GROUPE PIERRE & VACANCES, CENTER PARCS
La revue RH&M - N°96 - Janvier 2025 - 15
La revue RH&M - N°96 - Janvier 2025 - - Sabine BUSSE | CEO, HAGER GROUP
La revue RH&M - N°96 - Janvier 2025 - 17
La revue RH&M - N°96 - Janvier 2025 - - Boris DERICHEBOURG | Président Directeur général, ELIOR FRANCE
La revue RH&M - N°96 - Janvier 2025 - 19
La revue RH&M - N°96 - Janvier 2025 - REGARDS CROISÉS - Jean-Denis COMBREXELLE | Ancien Directeur général du travail et ancien haut-fonctionnaire
La revue RH&M - N°96 - Janvier 2025 - 21
La revue RH&M - N°96 - Janvier 2025 - 22
La revue RH&M - N°96 - Janvier 2025 - - 3 QUESTIONS À | GIANMARCO MONSELLATO, Président, DELOITTE FRANCE & AFRIQUE FRANCOPHONE
La revue RH&M - N°96 - Janvier 2025 - - GRAND PATRON D’EXCEPTION | Antoine PETIT, Président Directeur Général, CNRS
La revue RH&M - N°96 - Janvier 2025 - 25
La revue RH&M - N°96 - Janvier 2025 - 26
La revue RH&M - N°96 - Janvier 2025 - 27
La revue RH&M - N°96 - Janvier 2025 - - ÉTUDE | Laurent BLANCHARD, Directeur Général, PAGEGROUP France
La revue RH&M - N°96 - Janvier 2025 - - DÉCRYPTAGE | Olivier LLUANSI, Professeur au Conservatoire des Arts et Métiers
La revue RH&M - N°96 - Janvier 2025 - - DÉCRYPTAGE | XAVIER PAVIE, Philosophe, Professeur, ESSEC Business School
La revue RH&M - N°96 - Janvier 2025 - - DÉCRYPTAGE | Claudia SENIK, Professeur à Sorbonne-Université
La revue RH&M - N°96 - Janvier 2025 - - TÉMOIGNAGE | THIERRY RAULIN, Vice-President Human Resources and International HR projects, JCDECAUX
La revue RH&M - N°96 - Janvier 2025 - - DÉCRYPTAGE | Frédérique MARTZ, Présidente Fondatrice, RÉSEAU WOMEN SAFE & CHILDREN
La revue RH&M - N°96 - Janvier 2025 - - TÉMOIGNAGE | SIBYLLE LE MAIRE, Directrice exécutive, GROUPE BAYARD, fondatrice, CLUB LANDOY
La revue RH&M - N°96 - Janvier 2025 - 35
La revue RH&M - N°96 - Janvier 2025 - LES CHAIRES DE L’ESCP BS | Géraldine GALINDO, Emmanuelle LÉON
La revue RH&M - N°96 - Janvier 2025 - TRIBUNE LIBRE | Gilles BABINET
La revue RH&M - N°96 - Janvier 2025 - DÉBATS & IDÉES | Patrick MARGRON
La revue RH&M - N°96 - Janvier 2025 - PAROLE DE COACH | Sophie COURTANT
La revue RH&M - N°96 - Janvier 2025 - LES ACTUALITÉS BRÛLANTES DES DRH | Damien RISO
La revue RH&M - N°96 - Janvier 2025 - CONSEIL EN DIGITAL / ZOOM SUR UNE START-UP
La revue RH&M - N°96 - Janvier 2025 - - DIALOGUE SOCIAL | Nicolas MANCRET, Sanction disciplinaire : le piège du règlement intérieur
La revue RH&M - N°96 - Janvier 2025 - - ONDS | SOPHIE PICARD, L’accord “proches aidants” de Technip Energies France récompensé
La revue RH&M - N°96 - Janvier 2025 - - DROIT SOCIAL | GIL BREDA, Transavia : U nouvel accord pour un bien-être renforcé
La revue RH&M - N°96 - Janvier 2025 - - ESG | NATHALIE MONIN, Engagement et Innovation au service du Dialogue Social
La revue RH&M - N°96 - Janvier 2025 - RH ET RECHERCHES ACADÉMIQUES - Jean-Marie PERETTI | État des recherches sur la marque employeur et la proposition de valeur pour les salariés
La revue RH&M - N°96 - Janvier 2025 - 47
La revue RH&M - N°96 - Janvier 2025 - - DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, Ocean 2025 : urgence, coopération, prospective
La revue RH&M - N°96 - Janvier 2025 - - DE LA COMPLIANCE | Blandine CORDIER-PALASS - Leadership et Compliance : Utiliser l'Influence pour Transformer les Organisations
La revue RH&M - N°96 - Janvier 2025 - - DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ - Les DRH et l’invention d’un nouveau récit ESG
La revue RH&M - N°96 - Janvier 2025 - 51
La revue RH&M - N°96 - Janvier 2025 - FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
La revue RH&M - N°96 - Janvier 2025 - 53
La revue RH&M - N°96 - Janvier 2025 - 54
La revue RH&M - N°96 - Janvier 2025 - 55
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La revue RH&M - N°96 - Janvier 2025 - - LU POUR VOUS | Jean-Michel GARRIGUES
La revue RH&M - N°96 - Janvier 2025 - - À VOUS DE LIRE | Ludovic GREILING
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La revue RH&M - N°96 - Janvier 2025 - - Les Trophées de la Raison d’Être
La revue RH&M - N°96 - Janvier 2025 - - Les Trophées C&B
La revue RH&M - N°96 - Janvier 2025 - - Les Trophées du Mieux Vivre en Entreprise
La revue RH&M - N°96 - Janvier 2025 - - Les Trophées des CODIR
La revue RH&M - N°96 - Janvier 2025 - LE COUP DE GUEULE | Hervé SERIEYX
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