Rapport annuel de la CNIEG - 2011 - (Page 22)
LES GRANDS CHANTIERS 2011
>>> 2010, la CNIEG doit être en mesure de mensualiser le
paiement des pensions pour les pensionnés qui le souhaiteraient. Ce projet passe par des évolutions du moteur de paiement des pensions.
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Ressources humaines et dialogue social X L’orientation n° 3 de la COG 2011-2014 qui prévoit de « garantir le renouvellement des compétences, la motivation du personnel et maintenir un bon niveau de dialogue social » s’est déclinée, en 2011, avec des premières réalisations touchant tous les axes d’action.
LE RENOUVELLEMENT DES COMPÉTENCES
Les chantiers nationaux
Enfin, la CNIEG a pris part aux différents chantiers nationaux qui réunissent l’ensemble des organismes de Sécurité sociale : Droit à l’information. En coordination avec la CRPSNCF et la CRPCEN, la CNIEG a engagé des réflexions autour du RIS électronique, initiées par le GIP Info Retraite, et dont la mise en ligne est prévue pour début 2013. RNCPS (Répertoire national commun de la protection sociale). La Caisse a initialisé ses ressortissants dans le collecteur. D’ici à début 2012, elle sera donc en mesure de répondre aux besoins des autres organismes qui pourront connaître les prestations versées et leur date d’effet. EIRR (Répertoire d’échanges interrégimes de retraite). La Caisse a intégré dans ce répertoire l’ensemble de ses pensionnés et les prestations versées. Elle l’alimentera mensuellement des nouvelles prestations et mises à jour nécessaires.
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Une gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences
La CNIEG dispose d’une cartographie des compétences et de leur évolution cohérente avec la réorganisation des services engagée fin 2011-début 2012 et avec les objectifs de la COG. Ceci permet aussi aux managers de disposer d’une vision transverse et à moyen terme sur les évolutions des métiers. La Caisse continuera d’améliorer cette prospective pour cibler ses besoins en compétences au regard de ses objectifs et de sa démographie. Dans le domaine de la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC), l’anticipation des mouvements de personnel a fait l’objet de « plannings de succession », tenant compte des projets d’évolution professionnelle exprimés par les agents lors des différents entretiens.
Une démarche d’accompagnement
Charte de la Diversité
… La Caisse a signé, en 2011, la charte de la Diversité en partenariat avec la Fondation agir contre l’exclusion (Face) et poursuivi, à l’interne, son action de sensibilisation à la Responsabilité sociétale des entreprises (RSE).
Une « fonction tutorale » a été mise en place en 2011 dans l’optique d’organiser et de sécuriser le transfert des compétences nécessaires pour les années à venir. Elle devra contribuer à répondre au fort enjeu de renouvellement des effectifs de la Caisse d’ici à 2020. Elle répond, par ailleurs, à un des engagements qu’avait pris la CNIEG dans l’accord emplois des seniors et dans sa charte de la Diversité. La gestion de la mobilité avec les entreprises de la Branche a donné lieu à des mouvements réciproques de personnel concernant une douzaine d’agents sur la période 2009-2011 (répartis pour moitié entre les départs et les arrivées).
Table des matières de la publication Rapport annuel de la CNIEG - 2011
SOMMAIRE
L'essentiel
Éditoriaux
Retour sur
LES SERVICES
- La simulation de pension enrichie
- Des échanges dématérialisés et de nouveaux services
- La mesure de la satisfaction
LE FINANCEMENT
- La poursuite des contrôles CTA
- La lutte contre la fraude
- Le contrôle interne
- La création d'un comité d'audit
- Les effets de la crise financière
LES GRANDS CHANTIERS
- Système d'information
- Ressources humaines et dialogue social
LES DONNÉES DÉMOGRAPHIQUES ET FINANCIÈRES
- La démographie du régime
- Les prestations vieillesse
- Les cotisants et le rapport démographique
- Les données financières
- Le bilan et le compte de résultat
- Les prestations vieillesse
- Les autres prestations
- Le budget de fonctionnement
LES ANNEXES
- Le bilan
- Le compte de résultat
- Les engagements de retraite
- Le rapport du commissaire aux comptes
- La liste des entreprises des IEG
Rapport annuel de la CNIEG - 2011
http://www.nxtbook.fr/newpress/specifique/CNIEG/Rapport_Annuel_2011
http://www.nxtbook.fr/newpress/specifique/CNIEG/Rapport_Annuel_2010
http://www.nxtbook.fr/newpress/specifique/CNIEG/rapport_annuel_2009
http://www.nxtbook.fr/newpress/specifique/CNIEG/Rapport-annuel-CNIEG-2008
http://www.nxtbook.fr/newpress/specifique/CNIEG/Rapport-annuel-CNIEG-2007
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