Morningstar Investor - Luglio/Agosto 2012 - (Page 16)

In Primo Piano Il contributivo è per tutti Di Marco Caprotti Entro il 2018, l’età pensionabile sarà di 66 anni per uomini e donne. Disincentivi per chi si ritira dal lavoro in anticipo. “Il futuro non è più quello di una volta”. La frase del poeta francese Paul Valéry (Regards sur le mond actuel) si adatta perfettamente alla decisione presa dal Governo guidato da Mario Monti di varare la riforma delle pensioni alla fine del 2011 con l’articolo 24 del D.L. 201/2011 (il cosiddetto Decreto Salva Italia, convertito nella Legge 214 del 22 dicembre 2011). I provvedimenti relativi alle pensioni hanno una prospettiva di lungo periodo ma, allo stesso tempo, hanno effetto anche nell’immediato. Questo per arrivare, almeno secondo le intenzioni del governo, all’applicazione di principi di equità, di trasparenza, di semplificazione e di solidarietà sociale. In particolare, fra gli elementi che il Ministero del lavoro considera maggiormente innovativi rispetto al sistema precedente ce ne sono sei. Primo: l’introduzione per tutti del metodo contributivo pro-rata come criterio di calcolo delle pensioni, in un’ottica di equità finanziaria definita anche “intra-generazionale” e “inter-generazionale”. Secondo: la previsione di un percorso che arrivi a far convergere le regole previste per gli uomini e per le donne. Terzo: l’eliminazione delle posizioni di privilegio. Quarto: la presenza di deroghe soltanto per le fasce più deboli. Quinto: la flessibilità nell’età di pensionamento, che consente al lavoratore maggiori possibilità di scelta nell’anticipare o posticipare il ritiro. Sesto: la semplificazione e la trasparenza dei meccanismi di funzionamento del sistema (almeno sulla carta), con l’abolizione delle finestre e di altri dispositivi che non rientrino esplicitamente nel metodo contributivo. 16 Morningstar Investor Luglio / Agosto 2012

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Morningstar Investor Luglio/Agosto 2012
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