IEEE Power & Energy Magazine - Spanish - January/February 2023 - 13

cumplimiento de sus objetivos, brindan
información a la BoD en reuniones presenciales
y virtuales y proporcionarán
informes finales y recomendaciones
en la última reunión de la BoD del año
en noviembre, sino antes. Debido al
espacio limitado de esta columna que
me impide brindar una evaluación de
todos estos comités, haré un comentario
específico sobre los dos comités
ad hoc que he integrado y en los que
participo activamente: Procesos de los
Fellows y el CRCC, que probablemente
son un punto de interés particular y son
los más relevantes para la PES.
El Comité de Procesos de los Fellows
es una continuación de comités
ad hoc similares establecidos en 2020
y 2021, en los que participó y brindó
contribuciones la exdirectora Miriam
Sanders, junto con el expresidente de
la PES Damir Novosel, quien también
presidía el comité en 2021. Considerando
que la cantidad de nuestros miembros
hace ahora a la PES la segunda
Sociedad del IEEE según su tamaño
y la acerca al tamaño de la Sociedad
Informática más grande, este comité
tiene particular relevancia, ya que la
PES ha tenido consistente y significativamente
un desempeño más bajo respecto
de las elevaciones de los Fellows
del IEEE, en comparación con otros
Consejos y Sociedades del IEEE. Una
de las principales preocupaciones de la
PES, dada su cantidad significativa de
miembros provenientes de la industria,
es que las nominaciones de los colegas
de la industria rara vez culminan en
elevaciones, en comparación con las
elevaciones provenientes de la academia,
que comprende a la menor cantidad
de nominaciones de los colegas de
la industria. Por esto, la BoD del IEEE
creó este comité ad hoc con el siguiente
estatuto:
Considerar " mejoras específicas
para los procesos, mecanismos
y criterios de evaluación, así
como también proponer nuevas
estructuras y retener mejores
prácticas " , proponer " mejoras
específicas en la composición
de los Comités de Fellows en el
enero/febrero 2023
nivel de la Sociedad/el Consejo
y el IEEE, incluidos los procesos
de selección y nombramiento " y
desarrollar " mejoras específicas
para el proceso de nominación
de los Fellows a fin de aumentar
la diversidad de nominados calificados
que se presentan para
consideración del Comité de Fellows
con el objetivo de reflejar
de mejor manera la composición
diversa del IEEE (incluidos el
sector de la industria, el origen
geográfico, el género y la diversidad
de la comunidad no representada) " .
Luego
de varios meses de esfuerzo,
predicado sobre los aprendizajes de dos
comités ad hoc anteriores, hicimos varias
recomendaciones que fueron aprobadas
en principio en la reunión de la
BoD de agosto, donde se abordaron la
mayoría de las asignaciones del estatuto
del comité. Estas recomendaciones
incluyen lo siguiente:
✔ Crear un Comité de Nominaciones
de Fellows a cargo de la
búsqueda y el desarrollo activos
de las nominaciones de Fellows a
nivel de la Sociedad/el Consejo,
con una composición predeterminada
que garantice la diversidad
regional, de
género y de afiliación
profesional.
Me agrada informar
que la PES ha
conformado este
Comité de Nominaciones
bajo
el liderazgo de la
presiente Jessica
Bian, quien ha
abogado fervientemente
a favor
de la necesidad de
abordar los problemas
de diversidad,
igualdad
e inclusión en el
proceso de elevación de Fellows
del IEEE.
✔ Exigir que la composición de
los Comités de Elevación de Fellows
de la Sociedad/el Consejo
garanticen la diversidad regional,
de género y de afiliación profesional.
Este comité y el Comité
de Nominaciones serán seleccionados
por el Comité de Nominación
y Nombramiento de
la Sociedad/el Consejo, serán
nombrados por su junta y vetados
por el Comité de Fellows
del IEEE.
✔ Cambiar la normalización de
la nominación y el proceso de
clasificación para que se lleve a
cabo en el nivel de la División, y
no en el nivel del Comité de Fellows
del IEEE, como se hace actualmente.
Este cambio les dará
más peso a las clasificaciones de
la Sociedad/el Consejo durante
el proceso de selección.
✔ Brindar acceso apropiado a las
cartas de referencia y respaldos
anonimizados a los Comités de
Elevación de Fellows de la Sociedad/el
Consejo a fin de que
puedan determinar la importancia
del trabajo y las contribuciones
de los nominados.
Quisiera
aprovechar esta
oportunidad
para solicitar su
participación
activa en el
IEEE como
miembros de la
PES.
✔ Brindar capacitaciones para todos
los comités involucrados en
los procesos de nominación y selección
en todos los niveles, así
como proporcionar
estadísticas detalladas
de procesos de
nominación y elevación
anteriores.
✔ Crear un Subcomité
de Supervisión
de Diversidad del
Comité de Fellows
del IEEE con diversidad
regional, de
género y de afiliación
profesional apropiadas
que evaluarán
la diversidad de los
Comités de Nominación
y Elevación de
la Sociedad/el Consejo. Este subcomité
también revisará las clasificaciones
normalizadas de los comités de las divisiones
a fin de señalar las anomalías
ieee power & energy magazine
13
IEEE Power & Energy Magazine - Spanish - January/February 2023

Table of Contents for the Digital Edition of IEEE Power & Energy Magazine - Spanish - January/February 2023
