IEEE Power & Energy Magazine - Spanish - May/June 2023 - 73

uno de los gestores de redes de transmisión. Comparado con
el NERC, no hay programas de certificación en ENTSO-E.
Las directivas exigen que al menos los empleados del centro
de control tengan plena autorización para operar el sistema
de potencia en todos los estados del sistema.
Los lineamientos y las reglas de capacitación diferencian
la capacitación inicial de la continua. La capacitación
inicial se enfoca principalmente en los problemas técnicos
y organizativos dentro de la empresa. Esta culmina con un
proceso de certificación interno de la empresa, que otorga
autorización plena al empleado del centro de control para
operar el sistema eléctrico en cuestión. Los lineamientos
estipulan que, durante la etapa inicial, los candidatos deben
estar bajo supervisión. Luego de la capacitación inicial,
sigue la capacitación continua, que comprende un aprendizaje
de por vida.
La capacitación debe incluir lo siguiente:
✔ operación del sistema de transmisión en todos los estados
del sistema, incluida la restauración
✔ cooperación entre ORT y coordinación de operaciones
en tiempo real y en la planificación operativa
✔ capacitación conjunta con gestores de redes de distribución
(GRD) conectados a la transmisión y usuarios
significativos del sistema (SGU, por sus siglas
en inglés), principalmente la generación, donde
corresponda
✔ habilidades de comportamiento, con un enfoque especial
en el manejo del estrés, comportamiento humano
en situaciones críticas y habilidades de responsabilidad
y motivación.
Además de los requerimientos anteriores, la capacitación
considera los distintos puestos laborales dentro del centro de
control, como la operación de la red, el balance de potencia/tensión,
la potencia reactiva/mantenimiento de la tensión
y la planificación operativa (de predespacho e intradiaria),
incluida la coordinación de la seguridad del sistema y la operación
de plataformas marítimas y SGU, y culmina con programas
de capacitación a medida específicos para los puestos
laborales.
Mientras que en general la capacitación se realiza en el
trabajo, las directivas de la UE estipulan la integración de
capacitación en OTS siempre que apoye la calidad de la
capacitación. Además, se requiere capacitación conjunta.
Esta, en un nivel entre empresas. abarca el área de control
de un GRT y los GRD y SGU conectados. La capacitación
entre GRT (transfronteriza) puede incluir, entre otros, talleres
de capacitación conjunta y sesiones de capacitación con
simulador conjuntas.
El código de la red sobre la emergencia y restauración de
la electricidad obliga al GRT a tener listos planes de restauración
y emergencia a fin de operar el sistema eléctrico en
estados anormales del sistema. Además, es obligatorio armonizar
estos planes con los planes de los GRD y SGU conectados.
Aquí, se recomienda una capacitación en OTS común
a fin de verificar los planes individuales y su interconexión.
mayo/junio 2023
Esto tiene como resultado la capacitación de coordinación y
comunicación entre centros de control.
Los requerimientos mencionados del NERC y ENTSO-E
son solo requerimientos mínimos, y existe la oportunidad
de que distintas empresas de energía diseñen programas de
capacitación específicos para sus necesidades particulares.
Las regiones locales han desarrollado sus propias maneras
de realizar ejercicios de capacitación conjunta a fin de contemplar
distintos problemas regionales y el comportamiento
de la red. Además, se debe recordar que estos códigos de
la red se crearon principalmente para las porciones de alta
tensión de la red, y la capacitación de GRD se suele dejar
librada a las mejores prácticas de los servicios públicos de
distribución.
Motivación para más capacitación con
simulación
La capacitación con simulación se volvió posible con la evolución
de las tecnologías informáticas, lo que hizo posible
simular el comportamiento de la red eléctrica en tiempo
real. En las primeras décadas, los sistemas eléctricos más
grandes que se podían simular en tiempo real tenían menos
de 100 nodos, lo que significaba que la simulación de redes
eléctricas reales no era posible, por lo que la capacitación
brindada en estos simuladores pequeños era de procedimientos
muy genéricos, no de escenarios realistas en un sistema
real. Llegados los 2000, los OTS eran lo suficientemente
grandes como para simular sistemas con miles de nodos con
escenarios realistas; de hecho, se podían replicar las emergencias
reales en los OTS a fin de capacitar a los operadores.
El verdadero problema antes de que estuviera disponible
la capacitación con simulación era que la capacitación en el
trabajo tomaba demasiado tiempo, ya que las emergencias
no ocurrían con frecuencia y podían pasar años antes de que
un operador nuevo experimente una cantidad adecuada de
emergencias a fin de ganar la confianza necesaria para ser un
buen operador. En otras industrias, como la aviación, la principal
ventaja de la capacitación con simulación es la posibilidad
de entrenarse en una amplia variedad de escenarios de
emergencia.
En el último tiempo, la principal motivación para la
capacitación con simulación ha sido el cambio rápido en
la misma red, con el aumento de la penetración de nuevas
tecnologías de generación, principalmente energía eólica y
solar, e incluso el más reciente aumento en los dispositivos
de almacenamiento, más que nada baterías. Además, estas
nuevas tecnologías se suelen incorporar a las porciones de
menor tensión de la red, como la energía solar en tejados, que
normalmente no brinda datos observables para el operador.
Estos cambios modifican el comportamiento de la red y le
presentan situaciones desconocidas al operador. No solo se
espera que estas tendencias continúen, sino que incluso se
aceleren, ya que la mayoría de los países del mundo están
llevando a cabo una transición lo más rápida posible hacia la
descarbonización de sus fuentes de generación.
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