IEEE Power & Energy Magazine - Spanish - September/October 2022 - 8

Guadalupe Gonzalez
hacia una PES más
diversa e inclusiva
predicar con el ejemplo
C
8
COMO ORGANIZACIÓN MUNDIAL,
el IEEE se compromete a fomentar la
diversidad en la profesión técnica y a
promover una cultura inclusiva y equitativa
que acoja, comprometa y recompense
a todos los que contribuyen al
sector, sin tener en cuenta la raza, la
religión, el género, la discapacidad, la
edad, el origen nacional, la orientación
sexual, la identidad de género o
la expresión de género. Desde 2019, la
Junta de Directores formó un comité
ad hoc para revisar el enfoque de la
organización sobre la diversidad, la
inclusión y la ética profesional. El
trabajo resultante durante los últimos
años constituye la base de la Declaración
de Diversidad de la organización,
las revisiones de varios estatutos y políticas,
y una presencia en la web, así
como nuevas iniciativas y campañas.
En 2022, la Junta de Directores formó
el Comité Permanente de Diversidad e
Inclusión del IEEE para seguir reforzando
la diversidad y la inclusión en
toda la organización.
La Power & Energy Society (PES)
del IEEE comparte este compromiso
y ha estado trabajando en varias áreas
para lograr una sociedad más diversa
e inclusiva. Por ejemplo, a nivel de
gobernanza, desde 2020, el Comité de
Planificación a Largo Plazo creó un
Grupo de Trabajo sobre Diversidad
para analizar la situación de la PES
en materia de diversidad e inclusión
(D&I) y proponer pautas de acción,
entre ellas la creación de un cargo de
Identificador de Objeto Digital 10.1109/MPE.2022.3184084
Fecha de la versión actual: 19 de agosto de 2022
ieee power & energy magazine
miembro general en la Junta de Directores
en materia de D&I. Las tareas del
Miembro General de la PES para D&I
son las siguientes:
✔ Representar a la Junta de Directores
de la PES en las actividades
del Comité Permanente de D&I
del IEEE para todos los programas.
✔
Dirigir el Grupo de Trabajo de
D&I de la PES.
✔ Recomendar y monitorear las
métricas de D&I de la PES a la
Junta de Directores de la PES.
✔ Crear un tablero de D&I y publicar
las tendencias de D&I en el
sitio web público de la PES.
✔ Identificar y fomentar asociaciones
significativas y valiosas con
las organizaciones adecuadas.
✔ Identificar las iniciativas de D&I
para dar forma a los sistemas,
procesos y supuestos internos y
externos de la organización desde
el punto de vista de un objetivo
más novedoso e inclusivo.
Una de las primeras actividades
del Grupo de Trabajo de D&I ha sido
la recopilación y el monitoreo de indicadores
como el género, la representación
geográfica (por región de IEEE)
y la afiliación de nuestros miembros
en la Junta de Directores, los voluntarios
de la Sociedad y de los capítulos,
las publicaciones, las conferencias y
los premios. Para 2021, en términos
de género, la PES registra menos del
15% de mujeres entre sus miembros.
Asimismo, las regiones más representadas
son de la 1 a la 6 (Estados Unidos),
seguidas de la 8 (África, Europa y
Oriente Medio), la 10 (Asia y Pacífico),
la 9 (América Latina y el Caribe) y la 7
(Canadá). El Grupo de Trabajo de D&I
está recopilando al menos tres años de
datos anteriores para tener suficiente
información que permita establecer
objetivos cuantitativos para la PES en
los próximos cinco años. El Grupo de
Trabajo de D&I busca promover un
ecosistema diverso e inclusivo entre los
miembros de la PES, por lo que está desarrollando
e implementando un plan
de comunicación, recomendando políticas
de D&I a la Junta de Directores y
apoyando las actividades de Mujeres en
Energía (WiP, por sus siglas en inglés).
En la actualidad, la PES expresa en
público su apoyo a la inclusión de un
conjunto diverso de oradores, lo que
dará lugar a paneles más creativos, interesantes
y representativos en todo el
IEEE. La PES se compromete a poner
fin a los paneles del mismo sexo en todas
las reuniones, conferencias y eventos
del IEEE, incluidos los nuestros. El
cumplimiento de esta promesa ha sido
de extrema relevancia para la iniciativa
WiP, cuya misión es promover un liderazgo
más diverso en la industria de la
potencia y la energía. Desde sus inicios
en 2013, la iniciativa WiP ha desarrollado
actividades en todo el mundo.
WiP fomenta un liderazgo más diverso
mediante la creación de un programa
sólido de red de mentores/aprendices,
la puesta en marcha de la Cumbre Mundial
de WiP, el desarrollo y la participación
en foros, sesiones de paneles,
y seminarios virtuales y presenciales.
septiembre/octubre 2022
esquina del líder
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