World Grain Latin America - October 2020 - 20

Mary Gleason,
gerente de planta
en la instalación
de Siemer Milling
en Hopkinsville,
Kentucky, EE.UU.,
dijo que hay
mucho crecimiento
y aprendizaje en
la industria de la
molienda y toma
toda clase de
perspectivas.

de la molienda abrir sus puertas para darle la
bienvenida a las mujeres", dijo Díaz Chaustre. "Por
los medios de comunicación podemos visualizar
nuevas tendencias, carreras y procesos, y podemos
ver el liderazgo de las mujeres en aumento, lo cual es
un objetivo en muchos países".
Aún se necesita hacer más trabajo para lograr que
las mujeres participen en todos los aspectos de la
molienda.
"Ese es el mayor reto para las mujeres, tener acceso
a otras áreas en el proceso total de manufactura", dijo.
"Las mujeres están preparadas para rotar turnos y
trabajar en equipos con atención al detalle".
BENEFICIOS DE LA DIVERSIDAD
Gallup halló en su estudio de 800 unidades de
negocios de dos compañías en dos industrias
diferentes que las unidades con diversidad de
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dominadas por un sólo género. En el caso de la venta
al menudeo, el ingreso fue 14% más alto en unidades
diversas y en la compañía hotelera, el ingreso fue
19% más alto en las unidades diversas.
Además, una fuerza laboral diversa en género
expande el acceso a recursos tales como varias
fuentes de crédito, fuentes de información múltiples y
conocimiento industrial más amplio. Las compañías
sirven mejor a una base de clientes más diversa,
dijo Gallup, y la diversidad ayuda a atraer y retener
más empleadas.
A una escala aún más grande, mejorar la paridad

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producto interno bruto (PIB), de acuerdo con el Foro
Económico Mundial. Cerrar la brecha de género en
la participación económica con un 25% para 2025
podría incrementar el PIB con $5.3 billones.
Más allá de los números y estudios, las mujeres que
ya han abierto brecha en los agronegocios han sido
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de trabajo. En primer lugar, las mujeres son buenas
haciendo multifunciones, atendiendo temas complejos
múltiples al mismo tiempo, dijo Braker. También son,
por naturaleza, personas que apoyan a otros.
"La gente nos importa", dijo. "Algunas veces
podemos perder eso en un ambiente industrial.
Pero es importante involucrar verdaderamente al
empleado, no solamente sus manos, sino su corazón y
su cabeza. Podemos obtener lo mejor de la situación y
obtener los mejores resultados posibles".
Las mujeres ponen atención a los detalles, lo que es
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Larisa Bontrager, administradora de cumplimiento
regulatorio en el molino de pienso de Belstra Milling
Company en DeMotte, Indiana, EE.UU.
"Los detalles son muy importantes para producir
piensos seguros de calidad para nuestros animales, y
eso es algo por lo que nos esforzamos", dijo. "Para la
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tener más mujeres participando".
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de una perspectiva al abordar un problema, dijo
Joy O'Shaughnessy, gerente general, HighQuest
Partners, LLC y directora gerencial de Mujeres en
Agronegocios.
"Diferentes géneros atacan los problemas de
manera diferente", dijo. "Debido a que los negocios
han sido operados por hombres desde los inicios, la
forma en que los negocios se llevan a cabo es bastante
masculina. Parte de mi meta es hacer que la conducta
femenina en los negocios sea más común y aceptable.
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perspectiva femenina".
En ADM, la diversidad es el corazón del éxito de
la compañía y su habilidad de cumplir su misión y
metas, dijo Michael D'Ambrose, director de recursos
humanos. Las decisiones que se toman por equipos
diversos en un ambiente inclusivo son más poderosas
y más efectivas.
"La diversidad en nuestra compañía es una
razón por la que se nos reconoce como líder", dijo.
"Deseamos que todos en el salón representen el
mundo en que vivimos y que representen a nuestros
clientes. Entre mejor sea el ambiente para todos
nosotros, tenemos más éxito para nuestros accionistas
y para nosotros mismos".
Octubre 2020 / World Grain / www.World-Grain.com

Foto cortesía de Siemer Milling.

ARTÍCULO: LAS MUJERES EN AGRONEGOCIOS
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