World Grain Latin America - October 2020 - 28

ARTÍCULO: LAS MUJERES EN AGRONEGOCIOS

"Más aún, evaluamos cuidadosamente las áreas
que se consideran barreras, como el número de días y
horas trabajadas, requisitos de reubicación y aumento
de apoyo de maternidad/paternidad", dijo Garvert.
Una parte clave de este programa de diversidad es
WOW, que se enfoca en el desarrollo de las mujeres
en liderazgo, mayor compromiso y relaciones. Se
estableció en 2017 y lo lideran miembros del equipo
de Ardent Mills, con patrocinio de la dirección
ejecutiva y de liderazgo decano.
WOW ha establecido relaciones de tutoría a lo
largo de la empresa y tiene foros regulares donde
los presentadores invitados o paneles comparten su
conocimiento y aprendizaje con todos a lo largo de la
empresa, dijo Garvert.
"Un gran ejemplo reciente es la directora ejecutiva
y fundadora de The Bakery Cos., Cordia Harrington,
quien habló a la organización acerca de temas desde
criar una familia mientras erigía su negocio hasta
proveer una gran experiencia para el cliente", dijo.
Para ADM, la diversidad no solamente es un asunto
de recursos humanos, es parte de la cultura de la
compañía desde la dirección ejecutiva hacia abajo.
"Nuestro director ejecutivo (Juan Luciano) es
un as en ello y líder en nuestros esfuerzos", dijo
D'Ambrose. "El enfoque en la diversidad es algo de
lo que todos somos responsables. Ha sido una parte
fundamental de nuestra cultura y estrategia por
mucho tiempo".
Es por ello que cuando D'Ambrose notó la
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diversa, empezó a hablar con sus compañeros en
otras compañías de agronegocios acerca de sus
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similares, él sugirió que se unieran para compartir
mejores prácticas y aprender unos de otros. Un grupo
de 75 personas provenientes de un amplio espectro de
intereses agrícolas se reunió en 2016.
De esas discusiones, crearon Together We Grow,

el primer consorcio de compañías en toda una
industria, organizaciones no gubernamentales,
universidades y agencias gubernamentales que
participan en la agricultura estadounidense. Su
meta es crear una fuente de trabajo diversa a través
de compartir mejores prácticas e información;
crear consciencia acerca de la agricultura en los
estudiantes; crear mejor acceso a la educación
superior para estudiantes; profundizar la colaboración
dentro de los participantes y desarrollar programas; y
maximizar la inversión para promover plataformas de
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"Es realmente emocionante, para una industria
con competencia feroz de unos con otros, unirse
en un tema tan importante", dijo D'Ambrose.
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más inclusivos".
En noviembre de 2019, Together We Grow anunció
la creación de un centro educativo y de investigación
en la Universidad Estatal de Colorado en Denver
(CSU, siglas en inglés), Colorado, EE.UU. Kristin
Kirkpatrick fue nombrada directora ejecutiva del
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de Colorado de Big Green, que integra educación
alimenticia a los programas escolares en el país.
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proveerá los fondos operativos para el centro. La
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el Centro Nacional Occidental, programada para
iniciarse en 2020 y con fecha de término en 2022.
En diciembre, como dedicatoria inicial del centro,
Kirkpatrick presentó ante un panel una discusión de
los retos y oportunidades del viaje para crear culturas
diversas, equitativas e inclusivas, en la Cumbre de
Innovación Agrícola de CSU en el campus de CSU en
Fort Collins.
"Mediante perspectivas y experiencias diversas es
http://www.coolseed.com.br
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